教育 新卒教育 GRADUATE PROGRAM
新卒教育について
入職後約3週間は、多職種での集合研修を行います。これは同期とのつながりを大切にし、配属後も連携を取りやすくするためです。その後も、新人研修を毎月1回、勤務時間内に開催しています。久しぶりに集まる同期との話に花が咲くはずです。
また、神奈川県・山梨県内のグループ病院合同の集合研修も年4回開催しています。3月には、院外でのリフレッシュ研修も実施しています。
新人研修プログラム
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入職後のサポート制度
当院では、約1年間で自立できることを目標に、回復期病棟・療養病棟で「新人看護師育成計画」を立てています。月ごとの成長の目安を一覧表にすることで、わかりやすくしています。
4月
オリエンテーション
病院のことを知り、仲間と出会う1日。
安心して働き始められるよう、温かくサポートします。
部署紹介・見学
配属先で先輩と一緒に現場を見て回り、仕事の流れを体験します。
不安なことはすぐに相談できます。
5月
OJTスタート
教育担当の先輩とマンツーマンで、簡単な業務から実践していきます。
少しずつ「できる」を増やしていきます。
1カ月面談
日々の業務にも余裕が出てくるころです。
担当者と面談し、今後の目標を一緒に考えます。
7月
夜勤デビュー（フリー業務）
夜間の患者様・看護師の動きを把握し、夜間の看護師業務スタートに向けて、
実際の流れを学びます。
11～12月
夜勤デビュー（看護師業務）
先輩ナースとペアで夜勤に入る時期です。
実際の流れを学びながら、少しずつ自信をつけていきます。
3月
自立
基礎的なスキルや判断力が身につき、自立を目指す時期です。
これまでの経験をもとに、自信を持って患者様に向き合えるようサポートします。
困ったときはいつでも先輩がフォローに入り、成長を温かく見守ります。